{"id":438,"date":"2017-02-09T17:42:58","date_gmt":"2017-02-09T21:42:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8081\/appa\/?page_id=438"},"modified":"2024-04-05T16:58:55","modified_gmt":"2024-04-05T20:58:55","slug":"ateliers-gad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/colloque\/ateliers-gad\/","title":{"rendered":"Ateliers &#8211; G\u00e9n\u00e9ral et de l&rsquo;adaptation scolaire"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_section][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1710888885348{margin-left: 17% !important;}\u00a0\u00bb][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb578&Prime; el_class=\u00a0\u00bb.menu-custom-container\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]\n<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>Ph\u00e9nix 2024 | 21e Colloque APPA<\/strong><\/h1>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff; font-size: 1.5em;\"><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#3fb6d7;color:#ffffff\">&nbsp;ATELIERS SECTEUR G\u00c9N\u00c9RAL ET DE L&rsquo;ADAPTATION SCOLAIRE&nbsp;<\/span><\/span><\/h1>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_text_separator title=\u00a0\u00bbJEUDI 18 AVRIL 2024&Prime;][vc_tta_tabs][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAM &#8211; ATELIERS\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1710884014644-adcc72f0-1719&Prime;][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 3&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp;&nbsp; (max 75)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>S\u2019adapter \u00e0 la diversit\u00e9; Miser sur les similitudes<br \/>\n<\/strong><em>Julie Blais Comeau, La sp\u00e9cialiste de l&rsquo;\u00e9tiquette&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Je vous propose une exp\u00e9rience immersive et participative vous permettant de reconna\u00eetre et de valoriser la diversit\u00e9, tout en soulignant les similitudes des individus. Cette conf\u00e9rence cr\u00e9era un espace d\u2019\u00e9changes et partages afin d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques pour promouvoir l&rsquo;inclusion et la diversit\u00e9 au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Les objectifs d\u2019apprentissage de la conf\u00e9rence interactive sont de comprendre la diversit\u00e9 en milieu professionnel, d\u2019identifier et surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s, ainsi que d\u2019appliquer des strat\u00e9gies pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 4&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp;&nbsp; (max 50)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B\u00e2tir votre avenir financier, \u00e7a s\u2019apprend (RREGOP)<br \/>\n<\/strong><em>\u00c9quipe BENEVA<\/em><\/p>\n<p>BENEVA vous offre un atelier sur \u00ab&nbsp;<strong>La planification de votre retraite avec votre RREGOP<br \/>\n<\/strong>(R\u00e9gimes de retraite des employ\u00e9s du gouvernement et des organismes publics)<\/p>\n<p>Que vous commenciez votre parcours financier ou que vous profitiez plut\u00f4t de votre retraite, l\u2019atelier de BENEVA vous proposera \u00e0 coup s\u00fbr de l\u2019information claire, utile et concr\u00e8te pour veiller sur vos finances ou\u2026 leur donner un nouvel \u00e9lan !<\/p>\n<p><u>Anciennement<\/u>, cet atelier se donnait pour les 50 ans et plus, maintenant c\u2019est pour toute personne qui d\u00e9sire planifier sa retraite. OUVERT \u00e0 toutes les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ges.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 5&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp; (max 30)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>LGBT \u2013 Ni plus ni moins<br \/>\n<\/strong><em>Donald Picotte, CCMM<\/em><\/p>\n<p>La formation LGBT du CCMM-CSN contribue \u00e0 sensibiliser les personnes aux r\u00e9alit\u00e9s LGBT v\u00e9cues et \u00e0 conter l\u2019homophobie et la transphobie persistantes en milieu de travail. Faire conna\u00eetre les diff\u00e9rents droits obtenus pour les LGBT ainsi que les initiatives en milieu de travail. La formation a aussi comme objectif de permettre au personnel de d\u00e9velopper de nouvelles avenues permettant une meilleure int\u00e9gration LGBT en milieu de travail. Bienvenue aux employ\u00e9s \/ parents et a tout le personnel.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 6&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp; (max 100)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Prox\u00e9n\u00e9tisme<br \/>\n<\/strong><em>Val\u00e9rie Pelletier<\/em><\/p>\n<p>Val\u00e9rie est Qu\u00e9b\u00e9coise, militante f\u00e9ministe abolitionniste, chanteuse. Elle est l\u2019exemple incarn\u00e9 de la femme qu\u2019on a d\u00e9truite et qui s\u2019est relev\u00e9&nbsp;: une femme partie \u00e0 la reconqu\u00eate d\u2019elle-m\u00eame et qui en sort plus forte; une personnalit\u00e9 attachante et joyeuse qui cl\u00f4t ses conf\u00e9rences en chantant.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER&nbsp; 7&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp; (max 20)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La pr\u00e9vention des risque psychosociaux<br \/>\n<\/strong><em>Karine Bouchard, <strong>Conseill\u00e8re en sant\u00e9 psychologique au travail, <\/strong>Direction g\u00e9n\u00e9rale des op\u00e9rations en pr\u00e9vention-inspection &#8211; Montr\u00e9al et Rive-Nord, Service pr\u00e9vention en sant\u00e9 psychologique (CNESST)<\/em><\/p>\n<p><strong>Les risques psychosociaux li\u00e9s au travail<\/strong> peuvent affecter votre sant\u00e9 physique et psychologique. Ils ne sont pas fictifs et peuvent \u00eatre pr\u00e9sents dans tous les milieux de travail. Les connaissez-vous? Pourquoi sans pr\u00e9occuper ?<\/p>\n<p>Cet atelier offrira l\u2019opportunit\u00e9 de se familiariser avec ceux-ci, de s\u2019outiller pour reconna\u00eetre les situations en lien avec les risques psychosociaux li\u00e9s au travail ainsi que d\u2019en apprendre davantage sur les nouvelles obligations l\u00e9gales qui en d\u00e9coulent. Plusieurs th\u00e8mes seront abord\u00e9s lors de l\u2019atelier comme les risques de <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/identifier-corriger-risques\/liste-informations-prevention\/violence-en-milieu-travail\">violence<\/a>, de <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/harcelement-au-travail\">harc\u00e8lement<\/a> et d\u2019exposition \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement potentiellement traumatique.<\/p>\n<p>Venez tester vos connaissances sur le sujet et venez en apprendre davantage.<\/p>\n<p>Travailleuses et travailleurs, agissons pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 psychologique![\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPM &#8211; CONF\u00c9RENCE PL\u00c9NI\u00c8RE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1710884014689-2de56224-be23&Prime;][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 1&nbsp; | PM&nbsp;&nbsp; (pour tous \u2013 max 275)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>D\u00e9coder le langage corporel et s\u2019affirmer dans la bienveillance.<br \/>\n<\/strong><em>Annabelle Boyer, Bacheli\u00e8re en g\u00e9nagogie, CRHA<\/em><\/p>\n<p>D\u00e9coder le corps, le mensonge, la manipulation et d\u2019affirmer sereinement !<\/p>\n<ul>\n<li>Vous aimeriez mieux comprendre les r\u00e9actions non-verbales des autres ?<\/li>\n<li>Vous aimeriez \u00e9loigner les menteurs et les manipulateurs ?<\/li>\n<li>Vous soup\u00e7onnez certains mensonges, mais vous ne savez pas comment obtenir la v\u00e9rit\u00e9 sans d\u00e9clencher un conflit ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Venez d\u00e9couvrir les outils concrets pour lire le langage corporel et les non-dits afin de mieux comprendre l\u2019autre et adapter son discours pour que le message passe avec plus de douceur et d\u2019impact positif. Les astuces pour d\u00e9jouer les mensonges et faire ressortir la v\u00e9rit\u00e9 de fa\u00e7on harmonieuse et saine. Les moyens pour contrer la manipulation et d\u00e9couvrir les approches pour vous affirmer avec plus de bienveillance et s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_text_separator title=\u00a0\u00bbVENDREDI 19 AVRIL 2024&Prime;][vc_tta_tabs][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAM &#8211; ATELIERS\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1710883433495-feb42e36-9351&Prime;][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 4&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp;&nbsp; (max 50)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B\u00e2tir votre avenir financier, \u00e7a s\u2019apprend (RREGOP)<br \/>\n<\/strong><em>\u00c9quipe BENEVA<\/em><\/p>\n<p>BENEVA vous offre un atelier sur \u00ab&nbsp;<strong>La planification de votre retraite avec votre RREGOP<br \/>\n<\/strong>(R\u00e9gimes de retraite des employ\u00e9s du gouvernement et des organismes publics)<\/p>\n<p>Que vous commenciez votre parcours financier ou que vous profitiez plut\u00f4t de votre retraite, l\u2019atelier de BENEVA vous proposera \u00e0 coup s\u00fbr de l\u2019information claire, utile et concr\u00e8te pour veiller sur vos finances ou\u2026 leur donner un nouvel \u00e9lan !<\/p>\n<p><u>Anciennement<\/u>, cet atelier se donnait pour les 50 ans et plus, maintenant c\u2019est pour toute personne qui d\u00e9sire planifier sa retraite. OUVERT \u00e0 toutes les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ges.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 5&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp; (max 30)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>LGBT \u2013 Ni plus ni moins<br \/>\n<\/strong><em>Donald Picotte, CCMM<\/em><\/p>\n<p>La formation LGBT du CCMM-CSN contribue \u00e0 sensibiliser les personnes aux r\u00e9alit\u00e9s LGBT v\u00e9cues et \u00e0 conter l\u2019homophobie et la transphobie persistantes en milieu de travail. Faire conna\u00eetre les diff\u00e9rents droits obtenus pour les LGBT ainsi que les initiatives en milieu de travail. La formation a aussi comme objectif de permettre au personnel de d\u00e9velopper de nouvelles avenues permettant une meilleure int\u00e9gration LGBT en milieu de travail. Bienvenue aux employ\u00e9s \/ parents et a tout le personnel.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 6&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp; (max 100)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Prox\u00e9n\u00e9tisme<br \/>\n<\/strong><em>Val\u00e9rie Pelletier<\/em><\/p>\n<p>Val\u00e9rie est Qu\u00e9b\u00e9coise, militante f\u00e9ministe abolitionniste, chanteuse. Elle est l\u2019exemple incarn\u00e9 de la femme qu\u2019on a d\u00e9truite et qui s\u2019est relev\u00e9&nbsp;: une femme partie \u00e0 la reconqu\u00eate d\u2019elle-m\u00eame et qui en sort plus forte; une personnalit\u00e9 attachante et joyeuse qui cl\u00f4t ses conf\u00e9rences en chantant.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER&nbsp; 7&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp; (max 20)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La pr\u00e9vention des risque psychosociaux<br \/>\n<\/strong><em>Karine Bouchard, <strong>Conseill\u00e8re en sant\u00e9 psychologique au travail, <\/strong>Direction g\u00e9n\u00e9rale des op\u00e9rations en pr\u00e9vention-inspection &#8211; Montr\u00e9al et Rive-Nord, Service pr\u00e9vention en sant\u00e9 psychologique (CNESST)<\/em><\/p>\n<p><strong>Les risques psychosociaux li\u00e9s au travail<\/strong> peuvent affecter votre sant\u00e9 physique et psychologique. Ils ne sont pas fictifs et peuvent \u00eatre pr\u00e9sents dans tous les milieux de travail. Les connaissez-vous? Pourquoi sans pr\u00e9occuper ?<\/p>\n<p>Cet atelier offrira l\u2019opportunit\u00e9 de se familiariser avec ceux-ci, de s\u2019outiller pour reconna\u00eetre les situations en lien avec les risques psychosociaux li\u00e9s au travail ainsi que d\u2019en apprendre davantage sur les nouvelles obligations l\u00e9gales qui en d\u00e9coulent. Plusieurs th\u00e8mes seront abord\u00e9s lors de l\u2019atelier comme les risques de <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/identifier-corriger-risques\/liste-informations-prevention\/violence-en-milieu-travail\">violence<\/a>, de <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/harcelement-au-travail\">harc\u00e8lement<\/a> et d\u2019exposition \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement potentiellement traumatique.<\/p>\n<p>Venez tester vos connaissances sur le sujet et venez en apprendre davantage.<\/p>\n<p>Travailleuses et travailleurs, agissons pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 psychologique![\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 8&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp;&nbsp; (max 35)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Civilit\u00e9 &nbsp;vs &nbsp;Harc\u00e8lement<br \/>\n<\/strong><em>Sylvie Tremblay, technicienne en travaux pratiques, membre fondatrice du comit\u00e9 APPAide et formatrice \u00e0 la FEESP<\/em><\/p>\n<p>Harc\u00e8lement, conflit ou incivilit\u00e9?<\/p>\n<p>Abus de pouvoir ou droit de gestion?<\/p>\n<p>Comment faire la diff\u00e9rence entre tous ces concepts?<\/p>\n<p>Les comprendre peut nous aider \u00e0 mieux vivre ensemble.<\/p>\n<p>En voyez-vous, en vivez-vous, en faites-vous?<\/p>\n<p>Si la r\u00e9ponse est oui, quoi faire\u2009?[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 9&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp;&nbsp; (max 30)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>L\u2019importance d\u2019une bonne ergonomie<br \/>\n<\/strong><em>Patricia Richard, B.sc.kin\u00e9siologie; M.sc.Ergonomie, certifi\u00e9e CCPE; DESS Hygi\u00e8ne du travail, accr\u00e9dit\u00e9e CCAHT <\/em><br \/>\n<em>Conseill\u00e8re syndicale \u00e0 la pr\u00e9vention, ergonomie Service de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 et environnement&nbsp;<\/em><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Plusieurs personnes disposent d\u2019un plan de travail ou d\u2019un endroit d\u00e9di\u00e9 au travail \u00e0 la maison, mais encore faut-il qu\u2019elles trouvent les postures les plus favorables afin de r\u00e9duire la fatigue et d\u2019\u00e9viter le d\u00e9veloppement de douleurs musculaires<\/p>\n<p>Il faut am\u00e9nager son environnement de travail pour adopter des postures plus favorables, sans quoi c\u2019est la douleur quasi assur\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 10&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp;&nbsp; (max 75)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>L\u2019intervention physique aupr\u00e8s des \u00e9l\u00e8ves&nbsp;: ses risques et cons\u00e9quences (enjeux l\u00e9gaux)<br \/>\n<\/strong><em>Caroline Thibodeau et Gabrielle Palacios, conseill\u00e8res syndicales FEESP-CSN et avocates membres du Barreau du Qu\u00e9bec<\/em><\/p>\n<p>Cet atelier abordera les diff\u00e9rentes cons\u00e9quences possibles suite \u00e0 une intervention physique d\u2019un(e) salari\u00e9(e) aupr\u00e8s d\u2019un jeune. Les membres pourront ainsi mieux cerner les interventions physiques probl\u00e9matiques et les cons\u00e9quences sur leur lien d\u2019emploi. Nous nous attarderons sur les obligations des diff\u00e9rents intervenants au cours de l\u2019enqu\u00eate et du processus disciplinaire, y compris celles de l\u2019employeur. Finalement, nous aborderons les cons\u00e9quences possibles en vertu du droit criminel&nbsp;: processus de plainte, enqu\u00eate polici\u00e8re, accusations, etc.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPM &#8211; CONF\u00c9RENCE PL\u00c9NI\u00c8RE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1710883433510-c65c3108-2b67&Prime;][vc_column_text]\n<h2><strong>ATELIER 2&nbsp; | PM&nbsp;&nbsp; (pour tous \u2013 max 275)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Se soutenir et grandir dans l\u2019adversit\u00e9<br \/>\n<\/strong><em>Sylvain Guimond<\/em><\/p>\n<p>La vie est rarement un long fleuve tranquille\u2026 Personne ne passe \u00e0 travers sa vie, sans adversit\u00e9. La crise sanitaire que nous avons v\u00e9cue au d\u00e9but de 2020 a \u00e9t\u00e9 difficile pour plusieurs. Par contre, dans chaque crise que nous traversons il se pr\u00e9sente un c\u00f4t\u00e9 positif. D\u2019ailleurs en japonais le mot crise a 2 significations danger et opportunit\u00e9. Donc la capacit\u00e9 de se reconstruire apr\u00e8s une crise existe.<\/p>\n<p>Sylvain Guimond, docteur en psychologie du sport, a accompagn\u00e9 durant sa carri\u00e8re de nombreux athl\u00e8tes tant professionnels qu\u2019amateurs ainsi que plusieurs \u00e9quipes professionnelles provenant de disciplines sportives vari\u00e9es. \u00c0 travers sa vaste exp\u00e9rience, il a su transmettre son expertise afin que les individus et les organisations puissent traverser des p\u00e9riodes difficiles et retrouver la force de se relever. Ainsi la conf\u00e9rence <strong>SE SOUTENIR et GRANDIR DANS L\u2019ADVERSIT\u00c9<\/strong> se veut un tremplin pour garder le cap au travers des pires temp\u00eates, y trouver un sens, et en sortir grandi.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1710888885348{margin-left: 17% !important;}\u00a0\u00bb][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb578&Prime; el_class=\u00a0\u00bb.menu-custom-container\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text] Ph\u00e9nix 2024 | 21e Colloque APPA [\/vc_column_text][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_text_separator title=\u00a0\u00bbJEUDI 18 AVRIL 2024&Prime;][vc_tta_tabs][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAM &#8211; ATELIERS\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1710884014644-adcc72f0-1719&Prime;][vc_column_text] ATELIER 3&nbsp; | AM&nbsp;&nbsp;&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"parent":8535,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-438","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=438"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13045,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/438\/revisions\/13045"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}