{"id":11582,"date":"2021-09-23T14:03:02","date_gmt":"2021-09-23T18:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/2020.appa.qc.ca\/cssdm\/?p=11582"},"modified":"2024-11-14T19:19:17","modified_gmt":"2024-11-14T23:19:17","slug":"info-maintien-feesp-csn-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/info-maintien-feesp-csn-2\/","title":{"rendered":"Info-maintien FEESP-CSN"},"content":{"rendered":"

L\u2019affichage des r\u00e9sultats suivant l\u2019exercice d\u2019\u00e9valuation du maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale 2020 \u00e9tait pr\u00e9vu initialement le 20 d\u00e9cembre 2020. Lors du dernier Info-maintien (juin 2021<\/a>), nous vous avisions que, comme le permet la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, le Conseil du tr\u00e9sor avait demand\u00e9 \u00e0 la Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST) une prolongation de ce d\u00e9lai, laquelle avait \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e jusqu\u2019au 30 juin 2021.<\/p>\n

Nous profitons de la rentr\u00e9e pour vous informer que la CNESST a accept\u00e9 un nouveau report du d\u00e9lai qui aura pour effet de reporter l\u2019\u00e9valuation du programme du secteur parapublic au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n

Nous vous r\u00e9it\u00e9rons que ce nouveau d\u00e9lai n\u2019aura aucune incidence sur la date de versement des ajustements et que les d\u00e9lais pr\u00e9vus aux diff\u00e9rents recours possibles \u00e0 la suite de l\u2019affichage de ces r\u00e9sultats seront ajust\u00e9s en cons\u00e9quence.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que le maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ?<\/h3>\n

En vertu de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (L\u00c9S), le Conseil du tr\u00e9sor doit r\u00e9aliser, tous les cinq ans, un exercice d\u2019\u00e9valuation du maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du programme du secteur parapublic, qui couvre les salari\u00e9-es des r\u00e9seaux de la sant\u00e9 et des services sociaux ainsi que de l\u2019\u00e9ducation. L\u2019\u00e9valuation p\u00e9riodique du maintien vise \u00e0 s\u2019assurer que les cat\u00e9gories d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine re\u00e7oivent toujours une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00e0 celle des cat\u00e9gories d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance masculine de m\u00eame valeur. Au fil du temps, divers changements se produisant au sein d\u2019un milieu de travail sont susceptibles d\u2019affecter la valeur des emplois et d\u2019engendrer de la discrimination salariale. Il faut alors \u00e9valuer si ces changements sont suffisamment importants pour modifier l\u2019\u00e9valuation d\u2019une cat\u00e9gorie d\u2019emploi ou encore a r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Voici quelques exemples d\u2019\u00e9v\u00e9nements non limitatifs \u00e0 surveiller lors d\u2019un exercice de maintien :<\/p>\n