{"id":14034,"date":"2026-02-01T06:00:52","date_gmt":"2026-02-01T11:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/?p=14034"},"modified":"2025-04-07T13:05:17","modified_gmt":"2025-04-07T18:05:17","slug":"quest-ce-qui-constitue-du-harcelement-psychologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/quest-ce-qui-constitue-du-harcelement-psychologique\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qui constitue du harce\u0300lement psychologique?"},"content":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement psychologique au travail d\u00e9signe tout comportement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 et hostile qui porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9, au bien-\u00eatre ou \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 professionnelle d\u2019un salari\u00e9. Cela peut prendre diverses formes, notamment des violences verbales, de l\u2019intimidation, du harc\u00e8lement ou d\u2019autres comportements qui cr\u00e9ent un environnement de travail toxique. Comprendre ce qui constitue du harc\u00e8lement psychologique est essentiel pour favoriser un environnement de travail respectueux et s\u00e9curitaire o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Certaines questions peuvent aider \u00e0 d\u00e9terminer si un comportement (acte, propos ou geste) constitue du harc\u00e8lement :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le comportement est-il mal venu ou offensant\u2009?<\/li>\n<li>Une personne raisonnable poss\u00e9dant les m\u00eames attributs consid\u00e9rerait-elle ce comportement \u00ab\u2009Est-il mal venu ou offensant\u2009\u00bb\u2009?<\/li>\n<li>Est-ce qu\u2019il diminue, d\u00e9pr\u00e9cie ou cause une humiliation ou un embarras personnel\u2009? S\u2019agit-il d\u2019un seul incident grave\u2009?<\/li>\n<li>S\u2019agit-il d\u2019une s\u00e9rie d\u2019incidents \u00e9chelonn\u00e9s sur une certaine p\u00e9riode\u2009?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est aussi important d\u2019examiner la gravit\u00e9 et l\u2019inopportunit\u00e9 de l\u2019acte, les circonstances et le contexte de chaque cas et de d\u00e9terminer si le comportement est interdit aux termes de la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne.<\/p>\n<p><strong>Voici quelques exemples, non exhaustifs, pour aider \u00e0 clarifier ce qui constitue du harc\u00e8lement:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ce qui en ge\u0301ne\u0301ral constitue du harce\u0300lement<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Remarques grossie\u0300res de\u0301gradantes ou offensantes, soit graves ou re\u0301pe\u0301te\u0301es, comme des taquineries sur les caracte\u0301ristiques physiques d\u2019une personne ou son apparence, des critiques ou des insultes ;<\/li>\n<li>Affichage de photos ou d\u2019affiches ou envoi de courriels de nature sexiste, raciale ou autre<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Isolement re\u0301pe\u0301te\u0301 d\u2019un employe\u0301 en lui confiant des ta\u0302ches sans inte\u0301re\u0302t ou ingrates qui ne font pas partie de ses fonctions normales.<\/li>\n<li>Menaces, intimidation ou repre\u0301sailles contre un employe\u0301, y compris un employe\u0301 ayant exprime\u0301 des pre\u0301occupations au sujet de comportements au travail lui paraissant contraire a\u0300 l\u2019e\u0301thique ou ille\u0301gaux.<\/li>\n<li>A\u0300 l\u2019endroit d\u2019un subalterne, invitations importunes a\u0300 des activite\u0301s sociales a\u0300 connotation sexuelle ou flirt importun ;<\/li>\n<li>Avances sexuelles mal venues.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ce qui peut constituer du harce\u0300lement <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Critique d\u2019un employe\u0301 en public;<\/li>\n<li>Exclusion des activite\u0301s du groupe ou de certaines ta\u0302ches;<\/li>\n<li>De\u0301clarations nuisant a\u0300 la re\u0301putation d\u2019une personne;<\/li>\n<li>Remarques suggestives a\u0300 connotation sexuelle;<\/li>\n<li>Contacts physiques, par exemple toucher ou pincer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ce qui en ge\u0301ne\u0301ral ne constitue pas du harce\u0300lement <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Re\u0301partition de la charge de travail;<\/li>\n<li>Suivi des absences au travail;<\/li>\n<li>Exigence d\u2019un rendement conforme aux normes de travail;<\/li>\n<li>Prise de mesures disciplinaires ;<\/li>\n<li>Incident unique ou isole\u0301 comme une remarque de\u0301place\u0301e ou des manie\u0300res abruptes.<\/li>\n<li>Exclusion d\u2019un emploi en fonction des exigences professionnelles ne\u0301cessaires a\u0300 l\u2019exe\u0301cution du travail de fac\u0327on su\u0302re et efficace.<\/li>\n<li>Mesures prises contre un employe\u0301 qui est ne\u0301gligent dans son travail, notamment dans la manipulation de documents secrets.<\/li>\n<li>Relations sociales bienvenues des deux parties.<\/li>\n<li>Gestes amicaux entre collegues comme une tape dans le dos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le tableau ci-dessous pre\u0301sente les formes de harce\u0300lement et de violence selon le degre\u0301.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14035 size-full\" src=\"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/tableauharcelement.png\" alt=\"\" width=\"1018\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/tableauharcelement.png 1018w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/tableauharcelement-300x82.png 300w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/tableauharcelement-768x210.png 768w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/tableauharcelement-515x141.png 515w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/tableauharcelement-82x22.png 82w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/tableauharcelement-100x27.png 100w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/tableauharcelement-156x43.png 156w\" sizes=\"auto, (max-width: 1018px) 100vw, 1018px\" \/><\/p>\n<p><strong>Exemples de mesures de redressement ou sanctions en application de la politique sur le harce\u0300lement en milieu de travail<\/strong><\/p>\n<p>La liste des mesures qui suit n\u2019est pas exhaustive. Elle constitue des exemples de sanctions qui pourraient e\u0302tre impose\u0301es a\u0300 la personne mise en cause reconnue coupable de harce\u0300lement envers la personne plaignante.<\/p>\n<ul>\n<li>Lettre officielle de de\u0301sapprobation;<\/li>\n<li>Interdiction de contact avec la victime;<\/li>\n<li>Interdiction de participation a\u0300 certaines activite\u0301s cible\u0301es;<\/li>\n<li>Re\u0301fe\u0301rence obligatoire au PAE (programme d\u2019aide aux employe\u0301s);<\/li>\n<li>Imposition d\u2019une mesure disciplinaire (avertissement, re\u0301primande);<\/li>\n<li>Imposition d\u2019une suspension temporaire ;<\/li>\n<li>Mutation a\u0300 un autre poste ou dans un autre milieu;<\/li>\n<li>Conge\u0301diement.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Votre comit\u00e9 sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7756 size-thumbnail aligncenter\" src=\"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/com-sante-securite-300x300-1-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/com-sante-securite-300x300-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/com-sante-securite-300x300-1-200x200.jpg 200w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/com-sante-securite-300x300-1-82x82.jpg 82w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/com-sante-securite-300x300-1-100x100.jpg 100w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/com-sante-securite-300x300-1-156x156.jpg 156w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/com-sante-securite-300x300-1-45x45.jpg 45w, https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/com-sante-securite-300x300-1.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement psychologique au travail d\u00e9signe tout comportement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 et hostile qui porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9, au bien-\u00eatre ou \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 professionnelle d\u2019un salari\u00e9. Cela peut prendre diverses formes, notamment des violences verbales, de l\u2019intimidation, du harc\u00e8lement ou d\u2019autres comportements qui cr\u00e9ent un environnement de travail toxique. Comprendre ce qui constitue du harc\u00e8lement psychologique est essentiel pour favoriser un environnement de travail respectueux et s\u00e9curitaire o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":14036,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[499,1],"tags":[],"class_list":["post-14034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sante-securite","category-sante-mentale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14034"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14037,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14034\/revisions\/14037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/appa.qc.ca\/cssdm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}