Selon le code d\u2019\u00e9thique de la CSDM et les normes du travail, votre responsabilit\u00e9 est d\u2019assurer pleinement votre r\u00f4le dans l\u2019exercice de vos fonctions. Votre obligation envers votre employeur s\u2019applique en tout temps.<\/p>\n
Parlons du cyberespace, de vos horaires ainsi que votre pr\u00e9sence au travail.<\/p>\n
Par exemple; Pendant vos heures de travail, l\u2019utilisation \u00e0 des fins personnelles de la technologie comme l\u2019internet, les textos, les courriels personnels, la navigation commun\u00e9ment appel\u00e9 le cyberfl\u00e2nage, constitue un manque \u00e0 son devoir et ce probl\u00e8me se nomme le \u00ab VOL DE TEMPS \u00bb<\/p>\n
Le salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 au travail et doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 lorsqu\u2019il est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur sur les lieux de travail. Ce qui implique que les gestes non-approuv\u00e9s par votre sup\u00e9rieur imm\u00e9diat et non-dits comme les retards, les d\u00e9parts h\u00e2tifs soit pour le d\u00eener ou la fin de votre quart de travail, les pauses prolong\u00e9es constituent tous du \u00ab VOL DE TEMPS \u00bb<\/p>\n
Suite \u00e0 des gestes de cette nature, l\u2019employeur peut convoquer l\u2019employ\u00e9 \u00e0 une mesure disciplinaire. Ces mesures disciplinaires peuvent aller de simple avertissement, en passant par la r\u00e9primande, \u00e0 la suspension et dans les cas plus grave, \u00e0 un cong\u00e9diement. N\u2019oublions pas que l\u2019employeur est aussi dans ses droits de demander un remboursement \u00e0 l\u2019employ\u00e9 dans les cas de vol de temps.<\/p>\n
En conclusion, vaut mieux pr\u00e9venir que d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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