La CNESST autorise une seconde fois le Conseil du trésor à retarder l’affichage de ses résultats.

Le 8 juin dernier, la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN) a été la première organisation syndicale à conclure une entente avec le Conseil du trésor portant sur les plaintes de maintien de l’équité salariale 2010 du personnel de soutien en éducation.

En vertu de la Loi sur l’équité salariale (LES), le Conseil du trésor doit réaliser, tous les cinq ans, un exercice d’évaluation du maintien de l’équité salariale du programme du secteur parapublic, qui couvre les salarié-es des réseaux de la santé et des services sociaux ainsi que de l’éducation.

Dans le cadre du plan d’action « L’expérience, c’est pas relatif! » visant à faire reconnaître la pleine expérience lors de la mise en place de la nouvelle structure salariale du 2 avril 2019, nous vous demandons dès maintenant d’interpeller le président du Conseil du trésor, le ministre de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ainsi que la ministre de la Santé et des Services sociaux afin de leur faire connaitre la problématique et affirmer votre mécontentement vis-à-vis cette situation.

Le but de l’opération est que chacun de ces ministères reçoive un maximum de courriels dans un minimum de temps. Nous souhaitons que l’opération se déroule à partir de maintenant, et ce, jusqu’au lundi 29 avril, à midi.

Sur le site Web du secteur public : www.secteurpublic.quebec/project/experience/, vous trouverez un bouton vous permettant de générer un courriel personnalisé à partir de votre propre fournisseur courriel. Vous n’aurez donc qu’à cliquer sur le bouton et y inscrire votre nom. Le courriel sera acheminé au Secrétariat du Conseil du trésor, aux ministères de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur et au ministère de la Santé et des Services sociaux.

En terminant, afin de faire pression de façon optimale, nous vous demandons de passer le message à vos collègues de travail et ami-es dans le secteur public afin qu’ils et qu’elles participent massivement à cette opération.

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C’est le 2 avril prochain que s’appliqueront les modifications apportées à l’ensemble de la structure salariale du secteur public, tout titre d’emploi confondu. Cette structure ayant peu changé depuis les dernières décennies, c’est dans une volonté de corriger certaines iniquités entre les différentes échelles salariales qu’en 2015, les organisations syndicales ont convenu avec le Conseil du trésor de revoir cette structure.

Nous avons reçu un communiqué du Secteur public CSN qui confirme que la grande majorité des employeurs du secteur public ont versé les ajustements salariaux en ce qui à trait aux classes d’emploi démontrant une discrimination salariale basée sur le sexe. Pour les membres de l’APPA, ceci ne touche que les agents de bureau classe II.