En vertu de la Loi sur l’équité salariale (LES), le Conseil du trésor doit réaliser, tous les cinq ans, un exercice d’évaluation du maintien de l’équité salariale du programme du secteur parapublic, qui couvre les salarié-es des réseaux de la santé et des services sociaux ainsi que de l’éducation.
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