Les listes d’ancienneté en date du 30 juin 2017 sont disponibles sur ADAGIO. Si vous croyez que votre ancienneté est erronée, vous devez remplir le formulaire disponible ci-dessous et l’envoyer par courriel à la personne ressources à la CSDM pour révision.
La date limite pour la révision est le 16 octobre 2017 à 16 h 30.
Pour le soutien administratif, technique, paratechnique et adaptation scolaire, cliquez ici
Votre demande doit être envoyée à Myriam Côté à l’adresse suivante: cotemy@csdm.qc.ca
Pour les services de garde, cliquez ici
Votre demande doit être envoyée à Lucie Milette à l’adresse suivante: milletel@csdm.qc.ca
Dans le but d’informer l’APPA de votre demande et pour garder un suivi, nous vous recommandons fortement d’envoyer une copie de votre demande aux personnes suivantes à l’APPA également
Pour le secteur administratif et technique
Envoyez votre demande à Marlène Tourville à mtourville@appa.qc.ca
Pour le secteur de l’adaptation scolaire
Envoyez votre demande à Louise Archambault à larchambault@appa.qc.ca
Pour le secteur des services de garde
Envoyez votre demande à Rachel Demers à rdemers@appa.qc.ca
Qu’est-ce que le « VOL DE TEMPS »?
Selon le code d’éthique de la CSDM et les normes du travail, votre responsabilité est d’assurer pleinement votre rôle dans l’exercice de vos fonctions. Votre obligation envers votre employeur s’applique en tout temps.
Parlons du cyberespace, de vos horaires ainsi que votre présence au travail.
Par exemple; Pendant vos heures de travail, l’utilisation à des fins personnelles de la technologie comme l’internet, les textos, les courriels personnels, la navigation communément appelé le cyberflânage, constitue un manque à son devoir et ce problème se nomme le « VOL DE TEMPS »
Le salarié est réputé au travail et doit être rémunéré lorsqu’il est à la disposition de l’employeur sur les lieux de travail. Ce qui implique que les gestes non-approuvés par votre supérieur immédiat et non-dits comme les retards, les départs hâtifs soit pour le dîner ou la fin de votre quart de travail, les pauses prolongées constituent tous du « VOL DE TEMPS »
Suite à des gestes de cette nature, l’employeur peut convoquer l’employé à une mesure disciplinaire. Ces mesures disciplinaires peuvent aller de simple avertissement, en passant par la réprimande, à la suspension et dans les cas plus grave, à un congédiement. N’oublions pas que l’employeur est aussi dans ses droits de demander un remboursement à l’employé dans les cas de vol de temps.
En conclusion, vaut mieux prévenir que d’être convoqué!
Vérification et ajustement – Liste de priorité d’embauche
La commission scolaire a publié dans ADAGIO la liste de priorité d’embauche en date du 30 juin 2017. Dans l’éventualité où vous voudriez faire une révision de votre expérience, vous devez utiliser le formulaire de la commission scolaire disponible ci-dessous, et le retourner au SGPDC au soin de aladin.l@csdm.qc.ca
La date limite pour la demande de correction est le 22 septembre 2017.
Seule la liste de priorité d’embauche est disponible présentement. Les listes d’ancienneté n’ont pas encore été publiées pas la commission scolaire.
Demande de révision – Liste de priorité d’embauche
Services de garde: Remplacement 10 jours et plus – Nouveauté à partir de janvier
Nous avons été informés qu’à compter de janvier 2017 inclusivement, le Bureau de la dotation procédera à des affichages sur Internet pour tous les postes à pourvoir de 10 jours et plus. À partir de cette date, aucun appel ne sera fait pour des postes de remplacement de 10 jours et plus. Les répartitrices continueront de faire des appels pour les remplacements à court terme (moins de 10 jours).
Pour tous les détails sur cette nouvelle procédure, cliquez sur “En savoir plus” ci-dessous.
Vérification et ajustement de l’ancienneté
La commission scolaire a publié dans ADAGIO les listes d’ancienneté en date du 30 juin 2016. Dans l’éventualité où vous voudriez faire une révision de votre ancienneté, vous devez utiliser les formulaires ci-dessous et les retourner au bureau du syndicat aux dates indiquées.
Veuillez noter que depuis 2014, nous n’affichons plus les listes d’ancienneté sur notre site internet dans le but de protéger les informations personnelles de nos membres. Vous devez utiliser ADAGIO pour obtenir les listes d’ancienneté publiées par la CSDM. Pour y accéder, vous devez suivre le chemin suivant dans ADAGIO: Gestion des personnes >> Conditions de travail >> Soutien Administratif (…) >> Dotation >> Sécurité d’emploi
Demande de révision – Liste d’ancienneté
Demande de révision – Liste de priorité d’embauche
La convention collective est signée!
Nous avons eu la confirmation du Secteur scolaire que la convention collective S6 2015-2020 a été signée! Nous avons également les détails concernant le début de l’application de la convention ainsi que le paiement de la rétro.
Pour tous les détails, cliquez sur “En savoir plus” ci-dessous.
Les employés de soutien des commissions scolaires signent leur nouvelle convention collective
Article publié sur le site internet de la CSN le 21 juin 2016.
Les employé-es de soutien des commissions scolaires affiliés à la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN) ont signé leurs nouvelles conventions collectives. Alors que ceux des commissions scolaires anglophones l’ont fait hier, c’était au tour de ceux des commissions scolaires francophones aujourd’hui.
Le personnel de soutien pourra désormais bénéficier d’un meilleur aménagement d’horaire pour motif de conciliation famille-travail-études. Aussi, lorsque possible, les commissions scolaires devront favoriser la fusion de postes à temps partiel de façon à lutter contre la précarité d’emploi en créant des postes comportant davantage d’heures. La contribution de l’employeur au régime d’assurance collective a également pu être bonifiée. Les ouvriers spécialisés pourront dorénavant bénéficier d’une prime de rétention de 10 % pour chaque heure travaillée.
L’ensemble des salarié-es de soutien des commissions scolaires bénéficieront de hausses salariales de 1,5 %, 1,75 % et 2 %, en 2016, 2017 et 2018, ainsi que de montants forfaitaires de 0,30 $ pour chaque heure travaillée en 2015 et de 0,16 $ l’heure en 2019. En 2019, dans le cadre des relativités salariales, les hausses seront de 2,4 % en moyenne. La convention collective viendra à échéance le 31 mars 2020.
Au plus tard en septembre, les employé-es de soutien affiliés à la FEESP–CSN pourront toucher l’ensemble des sommes rétroactives au 1er avril 2015.
« Au cours de cette négociation, nous sommes parvenus à amener le gouvernement à discuter de nos priorités et à abandonner sa volonté de charcuter des pans entiers de nos conventions collectives, affirme Danielle Beaulieu, présidente du secteur scolaire à la FEESP–CSN. Le gouvernement voulait nous ramener des années en arrière en mettant en péril des balises importantes de nos conventions collectives. Non seulement nous avons pu préserver nos acquis, mais nous avons également obtenu des gains importants pour nos membres, ce qui n’aurait été possible sans la grande détermination dont ils ont fait preuve tout au long de cette négociation. »
À propos
Le secteur scolaire regroupe 37 syndicats, affiliés à la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN ), représentant environ 30 000 employés-es de soutien présents dans 31 commissions scolaires francophones et deux commissions scolaires anglophones.
Pour voir l’article original, cliquez ici.