En décembre dernier, une consultation a été effectuée auprès des associations et des syndicats qui représentent les membres du personnel du CSSDM, tant syndiqués que cadres, sur le télétravail des employés du centre administratif s’il y avait fermeture des établissements en raison d’une tempête.

Le gouvernement a fait perdre la face à tous les syndicats et leurs membres en devançant la présentation des amendements du projet de Loi 163 à l’Assemblée nationale. Ils devaient, au départ, être présentés selon les discussions entre les parties à la fin du mois de février 2018. Ceci aurait permis à tout leur personnel (fonction publique et parapublique) ayant eu des mises à pied cycliques, de faire leur demande de rachat de service pour ainsi devancer l’atteinte de leurs 35 ans de service, ou d’augmenter leur pourcentage à la retraite.

Nous avons reçu du Secteur public, le 8 février 2018, un Info-RREGOP daté du 7 février 2018. Nous avons eu une rencontre extraordinaire du Conseil scolaire le mardi 13 février 2018 pour nous faire expliquer toutes les facettes de cette mesure transitoire. Il a également été précisé que cette mesure transitoire était de courte durée, soit jusqu’à la fin du mois de février 2018. Dès le lendemain, le 14 février, nous avons transmis à tous les membres de l’APPA les informations concernant cette mesure transitoire. Nous avons appris, le vendredi 16 février au matin, que la veille, soit le 15 février à 22 h 30, le gouvernement avait adopté les amendements du projet de Loi 163, mettant ainsi un terme à la mesure transitoire.

Nous regrettons d’avoir suscité l’espoir et un sérieux intérêt avec cette possibilité de rachat. Par contre, n’oubliez jamais que c’est le gouvernement qui n’a pas respecté ses discussions avec les centrales syndicales.

Les listes d’ancienneté en date du 30 juin 2017 sont disponibles sur ADAGIO. Si vous croyez que votre ancienneté est erronée, vous devez remplir le formulaire disponible ci-dessous et l’envoyer par courriel à la personne ressources à la CSDM pour révision.

La date limite pour la révision est le 16 octobre 2017 à 16 h 30.

Pour le soutien administratif, technique, paratechnique et adaptation scolaire, cliquez ici
Votre demande doit être envoyée à Myriam Côté à l’adresse suivante: cotemy@csdm.qc.ca

Pour les services de garde, cliquez ici
Votre demande doit être envoyée à Lucie Milette à l’adresse suivante: milletel@csdm.qc.ca

Dans le but d’informer l’APPA de votre demande et pour garder un suivi, nous vous recommandons fortement d’envoyer une copie de votre demande aux personnes suivantes à l’APPA également

Pour le secteur administratif et technique
Envoyez votre demande à Marlène Tourville à mtourville@appa.qc.ca

Pour le secteur de l’adaptation scolaire
Envoyez votre demande à Louise Archambault à larchambault@appa.qc.ca

Pour le secteur des services de garde
Envoyez votre demande à Rachel Demers à rdemers@appa.qc.ca

Selon le code d’éthique de la CSDM et les normes du travail, votre responsabilité est d’assurer pleinement votre rôle dans l’exercice de vos fonctions. Votre obligation envers votre employeur s’applique en tout temps.

Parlons du cyberespace, de vos horaires ainsi que votre présence au travail.

Par exemple; Pendant vos heures de travail, l’utilisation à des fins personnelles de la technologie comme l’internet, les textos, les courriels personnels, la navigation communément appelé le cyberflânage, constitue un manque à son devoir et ce problème se nomme le « VOL DE TEMPS »

Le salarié est réputé au travail et doit être rémunéré lorsqu’il est à la disposition de l’employeur sur les lieux de travail. Ce qui implique que les gestes non-approuvés par votre supérieur immédiat et non-dits comme les retards, les départs hâtifs soit pour le dîner ou la fin de votre quart de travail, les pauses prolongées constituent tous du « VOL DE TEMPS »

Suite à des gestes de cette nature, l’employeur peut convoquer l’employé à une mesure disciplinaire. Ces mesures disciplinaires peuvent aller de simple avertissement, en passant par la réprimande, à la suspension et dans les cas plus grave, à un congédiement. N’oublions pas que l’employeur est aussi dans ses droits de demander un remboursement à l’employé dans les cas de vol de temps.

En conclusion, vaut mieux prévenir que d’être convoqué!

La commission scolaire a publié dans ADAGIO la liste de priorité d’embauche en date du 30 juin 2017. Dans l’éventualité où vous voudriez faire une révision de votre expérience, vous devez utiliser le formulaire de la commission scolaire disponible ci-dessous, et le retourner au SGPDC au soin de aladin.l@csdm.qc.ca

La date limite pour la demande de correction est le 22 septembre 2017.

Seule la liste de priorité d’embauche est disponible présentement. Les listes d’ancienneté n’ont pas encore été publiées pas la commission scolaire.

Demande de révision – Liste de priorité d’embauche